看護部理念

病院の基本理念

患者さま最優先の医療を行う

長崎北病院ではPatients Firstを合言葉に、真心のこもった患者中心の医療の提供に努めています。

看護部の理念

看護部ではPFのもと、さらに3つの理念を掲げ質の高い看護実践を目指します。

基本方針

1. 患者の個別性をふまえた看護を実践する。
2. チーム医療充実のため、積極的に各部門との連携を図る。
3. 患者の安全を考え、医療事故・感染防止に努める。
4. 一定の看護水準を保つため、現任教育の充実を図る。
5. 看護の質向上を目指し、看護研究に取り組み成果を発表する。

看護の特徴

1.急性期看護

• 急性期看護では、重症患者の全身管理、異常の早期発見のための観察力や判断力などが必要です。輸液管理や人工呼吸器の管理、各種モニター機器による観察など高度な知識や技術を必要とします。 しかし、もっとも大事なことは、痛みや不安をもつ患者さんの心に‘寄り添う’ということです。目の前の患者さんに心を寄せ、心を癒す看護を実践することです。 看護師一人一人の笑顔ややさしい声かけが癒しの力になります。
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2.リハビリテーション看護

• 生活自立・在宅復帰に向けて、集中的に密度の高いリハビリを実施します。看護は、日常生活場面でのリハビリを担い、特に食事の自立、排泄の自立、移乗・移動の自立支援に力を入れています。
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3.多職種によるチーム医療

• 医師、看護師、療法士、薬剤師、管理栄養士、MSWなど多くの専門職により様々なチーム医療が展開されています。専門チームは栄養管理、褥瘡予防、認知症ケアなどそれぞれの問題について指導・アドバイスを行ないます。
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4.在宅療養移行支援

• 各病棟にMSW（医療ソーシャルワーカー）が配置され、看護やリハビリの担当者と共に退院後の生活を考えた在宅移行支援を入院早期から行なっています。家族指導や地域スタッフとの連携もチームで取り組んでいます。
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新人教育とキャリア研修

新人教育

新人職員のサポート体制

配属部署での新人教育は、相談役である“プリセプター”と技術指導の責任者である“メンター”を中心に、病棟スタッフ全員で行います。 新人、先輩、ベテランから成る支援チームでは、アットホームな雰囲気で新人を支えます。 部署の枠を超え他職種も新人看護師の教育をサポートしてくれます。

新人研修項目

「多様な研修項目で看護師１年目の基礎を築きます」 一般的な看護の基礎技術はもちろん、長崎北病院で必要とされる項目の研修を行います。 研修内容も毎年検討をし進化しています。 職場で実践しているスタッフが丁寧に指導を行うので安心です。

新人ナースからの一言「私、新人研修を終えました！」

Aさん

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• 先輩がとても優しくおおらかで職場の雰囲気がとても良いです。 業務をこなしていく中でわからないことや疑問に思ったことは直ぐに相談しやすいです。 初めての業務は必ず先輩が一緒についてくれていて、指導していただきます。

福利厚生

子育て支援にも力を入れています

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• 育児休業中の職員に対するサポート
  • ①育児のための時間外労働の制限
  • ②育児のための深夜業務の制限（未就学児）
  • ③育児短時間勤務
  • ④保育費用の助成
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独身寮の完備

• 防犯対策済みで、安全性と機能性を重視した女子寮

  エアコン付きのワンルームマンションで病院の近くにあります。通勤時間も徒歩10分で快適に過ごせます。駐車場も借りられます。

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車通勤が可能です

• 車通勤が可能なように193台分の職員駐車場（5カ所）があります。通勤距離1km以上であれば車通勤可能です。
  ◎料金　2,000円／月
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