キャリア支援

教育理念	病院と看護部の理念に基づき、豊かな感性・倫理観と専門的知識・技術を両論として、質の高いサービスを提供できる自立した看護師を育成する
教育目的	看護部教育理念を基盤とし、根拠に基づいた安全で質の高い看護実践ができる看護師を育成する
教育目標	看護の専門的知識・技術・態度の習得及びそれらの統合により、看護実践能力を養う看護職としての自覚と責任ある行動を取ることができる理論と根拠に基づいた看護を提供できる幅広い視野を持って、看護を提供できる主体的に自己学習を継続することができるキャリア形成につなげることができる

クリニカルラダー

他部署研修「行ってみよう！」

目的は？

所属以外の部署の見学を通して、視野の拡大や部署間の連携を学び、日々の看護に活かしましょう。

いつ頃？どの位？

新卒入職1年目の秋頃半日～1日／部署

どこに？

所属以外の病棟、外来、手術室、透析室

その他

数人ずつ、一緒に行きます。いっぱい見て来てね(*^_^*)

他部署研修「やってみよう！」

目的は？

特殊部署や在宅看護を体験することで、患者のケアの繋がりを実感し、ケアや指導の充実を図る。自身のキャリア形成を考える上で、参考とする。

いつ頃？どの位？

新卒入職２年目秋頃～3年目春 2～5日／部署

どこに？

手術室、透析室、内視鏡室、救急外来、訪問看護

その他

1人ずつ行きます。意外とできることがあって、楽しいよ(#^.^#)

入社後の1年

4月

★安全・防災・感染防御・社会人研修　etc
★看護技術
移送・呼吸アセスメント・口腔ケア・採血・体位交換(ポジショニング)・吸引・注射・清潔操作・看護必要度・救急看護　etc
★eラーニングコンテンツを使って・・・
点滴・経管栄養・インスリン・酸素療法　etc

5月

配属部署へ

★リフレッシュ研修(1泊2日)
★透析療法の基礎知識

6月

第1回新人茶話会

10月

第2回新人茶話会

★時間切迫シミュレーション
★糖尿病看護
★他部署研修
★フットケア
★人工呼吸器装着中患者の看護
★摂食・嚥下障害のある患者の看護
★がん化学療法
★CVポートの管理
★急変時シミュレーション
★エンゼルケア etc

3月

第3回新人茶話会

2年目以降の研修はこんな感じ…

看護塾（看護の質向上）

４コース
講師は、主に認定や指導士などの資格を取得した看護師
基礎から学んで、現場でのアセスメントや資格取得に結び付けています

中堅研修　経験を重ねて出会う　壁を乗り越える

テーマは「組織論」「倫理」
部署の仲間たちと倫理綱領をもとに看護について語り合う

BLS大会・ACLS研修　救命処置に強くなろう

心肺停止患者に対して速やかに、かつ適切に救命処置ができるように
年5〜6回開催　自由に参加OK

医療安全

KYTで事例を振り返ってみよう
4M4Eで分析してみよう
SBAR…ヒューマンエラー防止にどう役立てる？

★学会は、発表や一般参加など状況に合わせて・・
★看護協会のシリーズ研修
★認定資格取得

院外研修への参加時は、その時々に合わせて経費や休みの支援制度があります。

看護補助者教育

　当院は、急性期看護補助体制加算25対1　夜間看護補助加算50対1を算定しており、看護補助者に対する研修も1年間を通して計画的に実施しています。看護チームの一員として、看護部の理念である「患者・家族の視点を重視した安全で質の高い看護を提供する」為に必要な知識や技術、態度の習得を目指します。講義や演習、グループワークなど、楽しく主体的に学べる様、毎年趣向を凝らしています。